企业职场人如何塑造职业精神？

职业精神是与人们的职业活动紧密联系，具有职业特征的精神与操守，从事这种职业就该具有精神、能力和自觉。塑造职业精神需要从职业意识、职业行为和职业礼仪三个方面做起。

第一，职业意识

有角色意识，学会转换角色，融入企业；有问题意识，具有问题意识，能做更缜密的思考，防患于未然；有学习意识，把学习视为是一种美德，学习能力就是竞争能力；有协作意识，积极合作，互帮互助，并能换位思考；有创新意识，善于观察，点滴积累，善于突破。

第二，职业行为

秉持基本守则，坚守职业道德，自觉遵章守制，恪尽职守、明确任务、注重细节，尽力在指定的期限内完成工作；

第三，职业礼仪

通过修养使个人的言行在社会交往活动中，与自己的身份、地位、社交角色相适应，从而被人理解和接受；客观上能引起人们愉悦等情感；小节之处显精神，举止言谈见文化。

精明的职业人给人印象：思路清晰，说做就做，迅速取得结果，否则不能成为领导。这一切和责任感有关，关注的事情、在意的事情就能做得好。每个人都有做成事的基本智商，能否成事还是责任感的问题。

当然也可以参加夏耀辉老师的课程，通过本课程帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位；使员工认知自身行为与企业的命运息息相关；激发员工合作意识，消除团队内部及团队间的排斥，改造成为团队事业的驱动力。

所以，人力资源规划要强调职业精神，职业精神就是得了一份薪水，就要对得起这份薪水。在一个对员工厚道的公司里，员工所作的贡献也要对得起公司。简单来说就是将心比心。