吉宁博士观点
企业培训效果受多方面因素影响，其基本上贯穿于培训的整个过程，一起来看看都有哪些因素对培训效果产生影响。
1.培训内容
组织需要吗——培训内容是否与企业战略、业务或变革等相适应；员工需要吗——培训内容能满足岗位工作的需要、员工所不具有的、能帮助员工解决工作问题等。
2.培训实施者
培训实施者是整个培训的组织与实施人员，他们主要从事培训的需求调查与分析、培训课程内容确定、培训方式选择、培训地点安排、培训的具体实施等工作。
3.培训方式
培训方式有脱产、不脱产、半脱产；也有长期、短期之分；按其授课形式可以分为知识讲座、案例讨论、场景模拟、团队互动等。
4.培训时机
把握好培训的时机，可以提高培训后的效果。
5.培训规模
规模是指每次参与培训的人数，培训规模将对培训方式、培训地点(环境)、培训成本等均会产生影响。
6.培训师
培训师是开展培训的授课主体，其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响，培训师可以来源于企业内部，也可以来源于企业外部，其选择主要受到培训内容和培训费用的影响。
7.培训成本
有多少开支办多少事，这是培训成本必须考虑的基本出发点。
8.培训地点与环境
培训地点有国内与国外之分，国内又有远近之分，还有企业内外之分，具体环境有大有小、有安静和吵闹之分，企业应该综合多反面的因素选择好地点与环境。
