培训课程开发能以绩效改进为导向么？

培训离不开课程，而以绩效改进为导向的培训课程很难找到标准的和现成的。“选题”、“结构”和“评价”是以绩效改进为导向的课程开发的三个重要环节。

1.选题：从“学什么”到“做什么”

以绩效改进为导向的课程开发，出发点不是学员应该“学什么”，而是要达成绩效学员应该“做什么”。

2.结构：从“知识体系”到“应用逻辑”

以绩效改进为导向的培训课程开发从“用”的角度来梳理课程结构。

3.评价：从“满意度”到“行为与绩效”

以绩效改进为导向的课程开发通过行为与绩效来检验结果，而不是仅靠课程满意度。

总之，以绩效改进为导向的课程开发是绩效改进中重要的干预措施，而这样的企业内部培训课程才是既支持企业提升业绩需要，又满足学员即学即用的学习需求的好课程。