吉宁博士观点
培训中心管理功能
（1） 在总经理领导下，根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训中心管理培训计划，并在各部门配合下组织实施：
新员工的入职培训中心管理培训计划；
员工升职培训中心管理培训计划；
在职部门经理，主管级人员培训中心管理培训计划；
与各有关部门配合，制定岗位职责、操作规范，服务技巧等方面的培训中心管理培训计划；
外语培训中心管理培训计划；
员工再教育培训中心管理培训计划；
提高员工素质的培训中心培训计划（包括仪容、仪表、礼仪、礼貌、语言艺术、业务知识、专业技术、文明教养、遵纪守法、理想及事业心等）；
（2） 结合公司各部门存在的突出问题，分轻、重、缓、急，协助各部门制定经常性的培训中心管理培训计划，提供教学设备，教室和教学参考资料，并检查督促落实，随时将有关情况向总经理汇报。
（3） 协助各部门编写出各项培训课程的教材，并使之完整配套，根据形势发展变化，不断修改补充完善。
（4） 协助并督促有关部门制定各级员工的考核标准，作为今后考核、晋升及制定培训各级人员的依据。
（5） 建立图书资料室，检索、搜集国内外有关管理的图书、资料及教材，编写、翻译、复制、印刷给有关部门参考使用。
（6） 摄制、购买和转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，按各种培训的需要，不定期地组织员工观看、收听，提供本部门及其他部门培训使用。
（7） 对培训部各种培训设备、设施进行管理。
（8） 对不同外语水平的员工，按照部门岗位的要求，组织他们学习外语，训练听说、反应能力，达到能熟练使用外语的水平。
（9） 组织做好对外培训；凡公司外要求代培的，均需经总经理部批准，通过培训部接纳和安排，并按一个完整的培训中心管理培训计划进行，负责对接受培训者进行考核。
（10） 负责组织安排外出培训的人员及教学计划，并提供必要的教学参考资料。
（1） 各部门必须制定长期的培训中心管理培训计划，并于每年12月底前将下年度的培训中心管理培训计划报送总经理办公室批转培训部执行。
（2） 部门培训以本部门员工的岗位责任制、操作规范及专业技能培训为主，如需增加新的培训项目时，应纳入本部门的培训中心管理培训计划，并将培训中心管理培训计划、课程内容、教学质量、测试题目等送培训部备查。
（3） 部门培训包括以下项目：
入职后岗位责任及操作规程的培训；
接待技巧、职业道德、礼节礼貌、个人卫生等的再培训；
某一特定操作技术的专门培训；
培训中心管理如何处理投诉；
的再培训；
其他特别项目的培训。
（4） 各部门必须将部门所有岗位的工作细则（岗位责任操作规程）分别抄送培训部一份，作为培训部考查培训中心管理培训计划、培训情况、培训效果、建立培训档案以及制定其他培训中心管理培训计划的依据。
（5） 各部门对所属员工的外语水平应提出具体要求，未达到标准的应进行培训。
（1） 认真领会公司的经营宗旨，贯彻、落实总经理的指示和各项工作制度，全面负责培训部的工作，向总经理负责。
（2） 制定本部门工作计划和各项培训中心管理培训计划。
（3） 检查工作计划的实施和培训中心管理培训计划的落实情况及培训效果。
（4） 负责本部门人员的选择，工作安排和调整及奖惩等工作。
（5） 负责审批部门的各种资料、教材等。
（6） 审定外请培训人员，制定付费标准，上报总经理审批。
（7） 协调各部门的关系，沟通情况及业务联系。
（8） 完成总经理交办的其他工作事项。
（1） 热心公司工作，有强烈的事业心和责任心。
（2） 工作积极努力，作风端正，保证本部门工作的高标准和高效率。
（3） 及时了解、借鉴国际先进管理企业的培训方法，制定出更高的培训工作标准。
（4） 与各部门团结协作，主动、热情地提供服务
（5） 合理安排，积极调动部门人员的工作热情，提高其管理能力及业务水平。
（1） 接受总经理领导，向总经理负责，参加公司的经营管理例会。
（2） 与其他部门联系时首先与各部门经理商谈、讨论、制定方案。
（3） 保持与其他企业及本行业有关主管部门的业务联系和信息沟通。
（4） 了解本部门工作的进展情况，及时解决存在的问题。
（5） 定期主持召开部门会议，传达上级有关指令、决定，部署工作，检查工作完成情况，听取部门主管的汇报。
（6） 审查培训教材，审定人员学习总结，向总经理汇报培训情况。
（7） 监督本部门的设备和资料的保管、使用情况。
（8） 员工培训细则。
