人力资源管理者，如何考量求职者的计划性和条理性？

人力资源管理者招聘时，如何考察求职者的计划性和条理性呢？

事实上，面试、素质测评、角色扮演等都是很常用的考察方法。

1.看简历的文法、内容

条理性往往是和细致认真、逻辑思维联系在一起，一个思维缜密、条理清晰的人绝对不会让自己的简历错误百出。招聘人员可以看看求职者的简历有无错别字出现，内容是否有重复，前后是否颠倒，逻辑是否混乱。

2.看面试到达时间

计划性和条理性较强的人，做事情一般会留有余地和提前量，都会在约好的面试时间准时到达。即使出现特殊事情，他也会提前告知，并表达歉意，擅用沟通技能。

3.看面试中的表现

主要是从面试前的准备情况、工作陈述和回答问题的逻辑性、有无个人职业生涯规划几个方面考察求职者的计划性和条理性。

5.看文件和物品的存放情况

一般来说条理性较强的人，善于对事物进行分类管理，会把自己的物品放在它应该放的位置上，无论什么时间使用或寻找，总能轻而易举找到。

总之，员工具备计划性和条理性不仅是工作的需要，也是员工个人职业素养所需的。