吉宁博士观点
在当前形势下，劳动力获取是一项流动性强、保鲜期短、培养期长的“易耗品”。劳动力获取的便捷性直接决定了公司能够及时招到所需要的人才。
只有修建人才招聘的立体交通网，才能在公司需要的时候招到合适的人才。
1.普工类劳动力的获取以当地劳动力市场为主
普工类劳动力在市场上呈现数量多、就业机会多、流动性强、素质参差不齐的特点；同时，普工类劳动力在我司的需求呈现数量多、素质要求较高、用工紧急的特点。
在这种既多又急的要求下，必须建立立体化快速反应渠道才可以满足需求。主要方法是与中介、当地人才市场、网络建立密切深入的合作关系，争取在第一时间获得最好的人力资源。
2.技术类普工劳动力的招聘以当地劳动力市场、学校、圈内同行为主
（1）经常性地在当地招聘会、网络、劳务派遣招聘；
（2）建立动态人才库，调动行业内人脉资源。比如，现在需要电工一名。我们可以首先在当地人才市场的所有渠道发布招聘消息，遇见一些暂时不合适的，就把他加入预先建立的QQ群；然后在公司内部发布消息，鼓励熟人介绍；其次，与当地的职业教育机构建立联系，及时精准费发布消息。
（3）依据岗位要求的专业不同，与不同的中专、大专院校建立长期的合作关系。刚出校门的学生，具有经验不足、可塑性大、劳动力成本底、稳定性差的特点。但是依赖公司良好的企业文化和完善的制度，可以为他们提供良好的成长环境，清晰的晋升渠道，满意的薪酬待遇。
