吉宁博士观点
虽然从本质上说，求职的成功来自于求职者与职位的高匹配，但一个水平平庸的面试官，不见得能看得出这种匹配，也很可能与千里马失之交臂。
那么，在进行人才招聘时，作为面试官，一定要提醒自己，注意自己的素养。
1.尽量防止个人偏好的影响
通常，面试官往往会对与自己风格相似、背景相似（例如老乡、校友等）、观点相似的应聘者产生额外好感，这就是个人偏好的影响。在面试过程中，这是务必要不断提醒自己避免的。作为人力资源部门的面试官，除了自己要避免这样的问题发生外，还要避免用人部门的面试官发生类似问题。
2.防止个人情绪的影响
一旦进入面试考场，要把之前的所有与面试无关的事情都放到一边，不要因此而影响自己的判断力。除了进入面试考场之前会有个人情绪的影响外，有时在面试过程中，面试官的个人情绪也会被应聘者所调动。
影响个人情绪的事情难以预料，但提升自身的修养，可以在面临那些会影响到个人情绪的事情或事件时，能尽量小地产生情绪波动，尽量防止让这种情绪影响到客观判断。
3.不断总结经验，丰富人生阅历
作为面试官，就必须不断进行人生的总结与思考，更多地与人沟通交流学习，不断丰富和完善自己，从而使自己有读懂别人，特别是那些阅历和经验比我们丰富的人的能力。
此外，面试方法选择的是否得当，也是我们要让自己提升的方面。
