互联网时代如何做好企业培训？

企业培训的现状可以概括为以下四个方面：课程不实用，讲师不专业，学习资料不丰富，培训成本高昂。由此看来，光利用企业内部资源做好培训确实很难，尤其是规模不大的公司。

其实，做社群是一条出路，首先要解决如何把人聚起来的问题，而后考虑人的价值。

1.搬运工和过滤器

互联网时代是个信息大爆炸的时代，信息泛滥。找到你想要的东西要去很多地方，论坛、微博、微信、网站，花很多时间和精力才能找到。

2.利用碎片化的时间随时随地的学习

移动互联网时代最大的特点就是生活和空间被高度碎片化，你可以在会议开始之前利用一分钟学习一个很好的案例，你可以在沙发上利用半小时时间观看某个大佬的一次演讲。

3.打造一个开放、免费、共享的外贸社区，把天下所有的外贸精英聚在平台上，解决一个企业讲师资源有限的问题。

人人可以在里面做老师，做学生。把案例及时上传给平台，分享给大家。所有的案例和视频以社交化的方式来产生，通过分散的合作来完成，社群的每一个老师都是零成本隐性雇佣。

4.资源整合，问题解决。

将学习分为三个层次： 一是知识的讲授；二是技能的训练；三是道方面的东西。

5.用大数据挖掘培训需求

通过平台可以观察到会员点击了哪些案例和视频，做了哪些评论和回复，通过会员的学习轨迹可以清晰的把握住培训的需求，用于改进培训课程。