吉宁博士观点
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。因此，针对人力资源职业资格的考试也越来越重要。
那么，为补充系统的理论知识，人力资源管理师需要进行什么样的培训？
1.把握命题思路
在答题的过程中，是根据题目中给出的背景知识，设身处地地为企业提出解决问题的方法，而不是机械地对应到教材的某一问题，将书上的内容照抄。考生应仔细阅读和认真领会第四页“人力资源管理师的胜任特征模型”和“人力资源管理师的工作要求”，调整思路，有针对性地进复习。
2.量体裁衣制定学习计划
由于各个考生的工作经历和知识背景不同，所以应根据自己的情况合理安排时间进行复习。针对听课时老师指出的重点，对照自己的理解和应用水平，对难以掌握的内容重点进行复习巩固，对基本知识点，即基础知识考试，也要在理解的基础上灵活记忆，并能举一反三。
技能性练习题一定要像考试一样详细写出答案，训练书写和表达能力，力图语言具有严谨性、条理性、全面性，思维具有逻辑性，这样才是一份好答案。
3.合理安排考试时间
上半场的基础知识考试中要在2分钟之内做一道题；下半场的职业技能考试大的综合题分数较多，应多费较多的时间进行周密思考，详细解答。
在复习备考的过程中，考生一定会遇到很多的问题，考试前，主要是理清结构，便于问题的联想，提高问题的搜索速度，避免与别人盲目谈论考前心情，这时你要想到，“你紧张，可能别人比你更紧张”。
