人力资源管理者，你知道为什么校招进来的人流失快么？

校园招聘成为了大多数企业社会招聘之后，人才战略的另一片蓝海。虽如些，其结果却往往是不尽人意。

那么，为什么大学生的稳定性会如些之差呢？

1.门当户对的错位

人才，特别是高级人才对于自身的价值体现更为强烈。“门当户对”虽然是历史遗训，但它毕竟流失了千年，总是有些道理的吧。这个不是企业战略，什么阶段用什么样的人才才是关键。

2.蓄意夸大的骗招

现在也有部分中小企业在人才招聘的过程中，企业优点过于夸大。在校园招聘时给人一种无限美好的前景，可是学生一到企业呢，却发现别外有天，看到的却是另一番境向。当他们试试留下来时，会更加深刻的体会到企业的虚无。

3.无先穷后富的心态指导

大学生初入社会，对于社会的竞争与压力，以及生存之道本身也是“穷”的，作为企业管理层如何进行合理的引导则至关重要。帮助他们去掉那些过份的“自我”之“富”的心态。即让他们认识到到自己对社会认识不足，将心态打回平稳态。人只有在平稳的心态之下才能吸引到更多，接受到更多，才能付出更多。