吉宁博士观点
职业转换的时机绝不是以固定的年限来判断的，也不是因为有了什么好机会就需要做出选择的。
那么，我们要进行职业转换，需要注意什么呢？
1.职业转换，不是忍无可忍，而是另有期待。
职场中有各种压力：人际关系、发展瓶颈、能力焦虑、价值失落，如果因为压力而辞职，那么适合的职位就几乎不存在了。当一个人内心没有坚定的期待的时候，职业转换不是解决问题的办法，而是假借解脱的理由。
2.职业转换，不要被利益引诱，而要受发展驱使。
工作三五年，有了一些工作经验，有了比较熟练的技术，积累了相当多行业的人脉，机会也会随之而来。
3.职业转换，不要仓促而行，而是有所准备。
大家总能听到一句话：机会是给有准备的人的。职场上的准备绝非能力方面的准备，人际、人脉、经验、资源，都是不一样的准备，这些准备从结果上看也都是水到渠成，而实际上是用心而为。
4.职业转换，不是割裂重来，而是一次新的资源整合。
能力可以迁移，经验可以成就，人脉可以链接，兴趣、愿景、对未来的的构想都可以作为资源被整合到新的职业发展方向上。
在企业培训师吉宁博士看来，职业转换很正常，但一定要有职业心态，明确自己的职业方向，否则变换就有可能毫无意义。
