吉宁博士观点
当前，一方面人才市场竞争激励，企业之间争夺人才，另一方面很多人才在寻找着更好更合适的机会，频繁跳槽。
那么，作为人力资源，你需要分辨这些“袋鼠”是有目的性、提升式的“撑杆跳”，还是漫无目的、习惯性的频繁跳槽?如若一味拒绝频繁跳槽的袋鼠型候选人，你可能会错过很多出色的员工。
因为“袋鼠”型候选人也有很多优势，一起来看看。
1.袋鼠型候选人多是能力很强的人
袋鼠型候选人通常都是期望借助跳槽，去发现更好的工作机会。他们通常都是对工作有追求，对未来有野心的人。他们积极地通过跳槽，来不断地积累工作经验，拓展视野，提升专业度。
2.袋鼠型候选人将带来你竞争对手的知识
袋鼠型候选人通常都有较宽的知识面。如果你聘用袋鼠型候选人，你会获得来自很多公司累积的知识、最佳实践、标准信息及他们大量的接触和体验。
3.袋鼠型候选人具备适应性，能快速地学习、建立联系
我们正处于VUCA(易变、不确定、复杂和模糊)的世界里，需要高适应性人才。袋鼠型候选人恰好具备这一特质——他们能快速地获取到每一项新工作，表明他们是多才多艺的，并且具备较好的社交能力及学习能力。
4.换个角度看袋鼠型候选人，你可以把跳槽看作是轮岗
这些袋鼠型候选人，每跳一次就像新员工一样，被迫要快速学习新的知识、技能和最佳实践。事实上，和一直在同一家公司同一个岗位上的候选人相比，他们获得了更多的开发。
5.袋鼠型候选人也许更容易招募。
招募这些袋鼠型候选人可能更容易，他们的薪酬预期也更低。古语说得好，“用人所长， 则天下无不可用之人;用人所短，则天下无可用之人。”
总之，可以不必抗拒频繁跳槽者，而应努力让他别再跳了。与其专注候选人是否为袋鼠型员工，企业经理人不如想办法提升企业的雇主品牌形象，去培养自己的高“忠诚度”员工。
