企业培训须选出最佳培训方式

企业培训的目标是提升绩效，因而选择合适的培训方式跟培训的内容同样重要。那么，是选择当面授课？还是e-Learning？移动学习？还是教练法？

须知，并不是每种方式都适用任何场合。那么，企业培训需要注意些什么呢？

1.善用培训技术

e-Learning的发展势头迅猛，它的快速发展，与企业对新技能的需求、网络和移动终端的快速普及，以及知识管理的发展密不可分。大型开放式网络课程已经让越来越多的学习内容和课程在网络上被更多人所共享，而且是免费的。

2.找出最佳方案

当需要在众多培训技术中做出选择时，CLO们会权衡许多因素，包括成本、时间和有效性等，以找出最适合的方案。由于每种培训方式都有各自的强项和弱点，CLO必须在各种因素中做出取舍——关键在于各项因素的优先顺序。

在选择培训技术的过程中，成本是考虑因素之一，但最根本的决策依据永远是培训的有效性，以及众多跟学习效果相关的因素。

3.证明培训的价值

只有证明培训为公司带来的实际价值，培训工作才能得到高层管理的继续支持。而信息技术的进步，使得我们能够在培训过程当中更加精确地观察、记录学员的行为和绩效改变，甚至培训对公司整体效益的影响等等，这将能够进一步证明培训工作的价值。

4.移动学习是未来的潮流

新的多元化培训技术，给培训工作带来了新的机遇和价值。