吉宁博士观点
现今，大数据在机器学习、分析和数据预测上开始发挥越来越不可替代的作用，在人力资源领域也不例外。大数据可能会变革人力资源管理者对于人才筛选、离职预测的传统方式，变成组织绩效的风向标。
其中，人才测评是人才招聘、任用、发展的一个“质量规格”。
在大数据时代，每个人的结果和过程评价的数据价值日趋突显，对人才管理各个环节的作用也越来越重要。
人才测评作为一种人才评价的通用技术，未来可以帮助雇主企业更快速地找到候选人，以及快速地识别“高潜员工”、“高危员工”，用数据来驱动“薪酬变革”。
从传统的心理测验发展到如今的人才测评，这个过程也见证了时代的改变。在这个“互联网+”的时代，科技的进化、观念的变迁到底将让测评技术发生了最本质的变化。
随着交互技术的普及，越来越多的模拟形式出现，邮件、传真、视频……通过“互联网+”的概念解决传统测评的局限性，情景模拟类测试手段必然成为测评行业发展的方向。同时随着“互联网+”理念的普及，计算机技术也开始将经典测量技术搬到了云端。
整个测评行业来看，未来的商业竞争正逐步演变为平台和数据的竞争，能够聚焦于测评领域的核心优势和持续积累的数据，则可升级人才管理的创新服务，也必将为企业带来更大的价值。
