吉宁博士观点
如今，互联网影响了各行各业，也渗透到培训领域，在线培训也越来越受欢迎。在网络培训火热的背后，我们需要注意什么呢？
1.互联网培训能否替代面授培训
互联网培训会成为面授培训的有效补充，比如用于翻转课堂和课后复习都是非常好的手段。而面授培训越来越聚焦解决实际问题，所以未来的培训应该都是混合式的。
2.互联网培训适合哪些群体和知识
越为年轻接触互联网越多的群体越适合互联网培训。另外那些纯知识类、纯操作性的良构问题更适合互联网培训，因为这些内容已经有标准的解决方案和方法，不需要和老师进行大规模的互动。
3.互联网培训如何做更有效
沟通依然很重要。在培训项目中，有社群化互动情境，有相应的约束机制，有共同学习的氛围，这样互联网培训效果会很明显。有一种情况，员工的自发度会更高些，就是他有迫切需求时。
4.互联网培训需要突破的技术有哪些
互联网培训需要突破的技术主要有一下五种：高交互性；社群运营；知乎；多系统融合；从碎片化到系统化。
5.在线培训的未来在哪里
从用户角度来看，未来这块市场也会形成这三类：大企业：他们会自建平台，也会自己掌控学习的方法论。在建平台的过程中需要有技术专家和内容专家的支持。中小企业：租借平台的会比较多。这个过程中也会不断引进标准化的学习资源和学习方法轮。普通散户：自我驱动型强的人也会自己找互联网学习资源，但是他们更多需要的是免费资源。
