吉宁博士观点
通过对范围覆盖全行业人力资源市场的调查，企业人力资源管理者可以获得参考指数探查人力资源市场动态。主要调查项目包括调薪、离职和人才招聘情况。一起来看看。
1.企业业绩一般，薪酬调整也一般
2016年雇主对薪酬的调整显得非常保守。整体看来，92%的企业在2016年有调薪计划，第一季度36%的企业已经实施了调薪，整体调薪率为7.4%。制造型企业倾向普调，普调幅度根据员工绩效表现决定。非制造型企业更倾向于部分员工调薪，此方法主要针对于核心骨干人员和高绩效员工。
2.企业业绩良好，离职形势也火热
2016年第一季度整体主动离职率为4.7%，一线城市中，上海的主动离职率最高，达到3.6%；二线城市的主动离职率达6.0%。让人意外的是，业绩达成率在80%以下的企业员工主动离职率较低。业绩达成率在80％-100%的，员工主动离职率反而最高，该类企业2016年第一季度的主动离职率达到5.2％，这一数据在2015年高达24.6%。
互联网行业在第一季度表现出较大人员流动趋势，主动离职率为4.6%。这与行业涌入大量资本直接相关，在人才和企业的信息不对等的情况下，跳槽不失为一个升职加薪的机会。企业重要资产之一的人力资源对企业业绩增长起到了至关重要的作用。
3.大学生择业迷茫，就业第一年离职率最高
此外，在区分不同工作年限的离职率调研中，应届毕业生以29％的比率登上离职第一宝座。应届生由于工作经验少、父母上让自己找一份稳定的公务员工作、不愿意投入所学专业的行等各种各样的问题而迷茫不定。加剧了与公司环境无法适应、工作持久性不够的局面。应届生工作第一年的离职率连年增长。
