新员工收入高于老员工的四个原因分析

当前，不少企业招聘人才出现新员工的收入明显高于老员工现象，这是为什么呢？

首先，公司的薪酬管理出现了问题，尤其是没有形成定期的普调机制

如果公司的薪酬管理不规范，薪酬结构混乱、职位层级不分、缺乏明确标准，那么给员工定薪往往就根据人力资源管理者谈的结果，以及领导最后的比较判断来定了。还有一种情况是员工薪酬不能及时随着物价、外部薪酬和公司盈利变动而上调，这样公司员工的薪酬水平逐渐与市场平均水平拉开距离。

其次，新员工入职时的薪酬水平由市场决定，老员工的薪酬水平由企业内部决定

人力资源管理者从外部招聘员工，参照市场平均水平来确定各个职位的薪酬。因此人力资源管理者通常会了解相关企业，尤其是竞争企业的薪酬水平，以确定自己企业所招聘职位的薪酬。企业内的员工薪酬根据个人的工作表现和能力进行调整，这样的调薪还会受到年度预算、员工之间比较等因素影响，调整幅度会比较有限。

第三，新员工薪酬较高是一种风险补偿机制

一个员工到新的公司，存在非常多的不确定，要更加努力地工作证明自己，将承担较高入职失败的风险。因此在跳槽可能失败发生前，新员工会通过较高的薪酬来补偿这种风险。

第四，新员工薪酬较高是“价高者得”的筛选结果

在劳动力市场上缺乏竞争力的员工，要么他们无法获得新的机会，要么获得新的机会，但薪酬增长不大，无法激励他们流动。因此人才流动的结果是能力强的人得到更多机会和更高薪酬，从而造成的结果是这部分新人的薪酬会比老人的高一些。