吉宁博士观点
在线培训系统能够帮助企业快速建立自己的在线培训平台，专注于为企业提供在线培训资源和系统化的企业管理培训服务，是员工自我学习提升、领导考核培训效果、企业实现全员培训的必备工具。
那么，在线学习能解决传统培训的什么问题呢？
一般来说，在线学习能够解决传统培训组织难、跟踪难、资源少、受众窄、费用高等问题。
此外，在线学习系统使用价值显著。
1. 帮助企业：低成本快速构建专属企业大学
快速：大量课程能够实现行业、专业、知识点全面覆盖，满足各岗位培训需求。同时建立企业内部学习、分享、互动渠道，解决中基层员工的知识技能培训难题。
超低成本：有人曾经做了一个估算，采用在线培训的方式，可以用传统培训成本的三分之一，创建专属自己的企业大学，而收获的培训效果却比传统培训高出数倍。
2. 帮助管理员：轻松组织培训，轻松跟踪效果
组织迅速：解决工学时间冲突，解决人员分散、跨地域培训组织困难等问题。
快速排课：有智能排课、学习计划、学员自学等多种排课方式供管理员选择，减轻培训管理员的工作负担。
跟踪有据：学习过程全程跟踪，学习内容、时长、排名等一目了然，随时跟踪监督学习过程。
成果可控：学员个人、部门、公司整体的培训学习效果采用多种报表形式直观呈现，同时能够快速导出报告方便总结和汇报，为做培训优化提供依据。
3. 帮助学员：随时、随地、随需、随兴学锚点习
随时随地：利用碎片时间，使用PC、手机、PAD随时随地学习，提高自己。
随需而学：解决职业技能和工作困惑，根据学习兴趣和职业发展，及时补充必备知识和技能。
随兴而学：多元多样多变的课程内容，以真人、动画、情景模拟、趣味案例等形式呈现，让学习充满乐趣，不同行业不同岗位的员工都能随需随兴所至的学习。
同时很多在线培训系统都带有自己的交流平台，学员可以无需顾忌直接吐槽学习的困惑以及对讲师的看法。同时倘若遇上“难题”，还可以发帖求救，全平台的“学霸”都会来支招。
