吉宁博士观点
企业管理培训是越来越多了，培训课程也是多种多样的，学员参加的培训多了，那么多的培训内容该如何记忆呢？
其实，这里有些小策略可以帮助学员记住培训课程。
1.借助记忆辅助手段
押韵的口诀、缩略词或有明确含义的词组等记忆方法，对于帮助学员记忆抽象或具体的信息有显著作用。此外，在培训中，还可为学员匹配针对主要内容的检测表。
2.联结学习与已知的知识
培训师在教学中首先应引导学员对已有技能进行简要回顾，找到新的学习内容与原有技能之间的连接点。如果学员的已有技能水平不确定，那么建议在教学前确立一个参考的基准，帮助学员进行判断。
3.灵活使用多媒体工具
培训师在培训中除了正常的讲授外，可以尝试利用视觉引导技术与动态图片等道具，刺激学员的多重感官，达到加深记忆的目的。
4.在培训过程中开始实施强化
需通过实境训练的学习环境建立学习信息保存机制，例如让学员在个人设备上做笔记，鼓励他们通过点击协作版块交流信息等等。此外，培训结束后需要立即检测学员的学习成果，不论是整个小组一起或是借助一对一形式，对于发现培训中未被理解的内容，都会显得十分关键。
5.提供持续的内容访问
向学员提供持续强化记忆的信息，同时，确保学员熟悉公司的专业知识、产品名录，并为他们提供便捷的提问方式。还可以利用社交媒体、个人发展计划、一对一指导、小组练习、标杆学习等公司内部媒体资源对学员进行知识强化。
6.鼓励立即应用技能
让学员在培训过程中展开练习，并鼓励他们立即使用新的技能是十分必要的。同时，在日常工作中，学员的经理也应鼓励下属使用培训中学到的新技能，并在适当情况下对运用新技能的学员予以奖励。
7.在培训之前开始
对于持续多天的培训项目，尽量让学员脱产参加到培训中来，这样能够让学员专注于课程学习中。同时，鼓励他们进行自我评估，了解他们所需的特别技能，并彻底完成课前预习工作。
