吉宁博士观点
企业管理培训是指对企业内部人员开展的一种提高员工的素质、能力和工作绩效，是有计划、有系统的培养和训练活动。
企业培训师吉宁博士认为目的在于通过培训指导活动而获取知识、提高技巧、改进态度的一个过程，使员工明确自己的任务、工作职责和目标，具备与实现企业目标相适应的自身素质和相适应的业务能力。
然而要知道企业管理培训的第一目的其实是培养人才。教育是现代经济社会大背景下的不可或缺的一个重要组成部分，越是勤于学习人离成功越近，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。
想快出人才，多出人才，出好人才企业只有依靠内部培训才能获得更多的优秀员工。通过实施有效培训不但迅速提高基层员工综合能力，企业中层管理者和骨干员工的管理专业素质也会显著提高。
人才优势和品牌优势是其他企业难以模仿的，这也是企业的竞争力一大表现。保证顾客的忠诚度靠的是训练有素的企业员工，没有经过训练的员工，不但会降低产品和服务质量、影响顾客的购买决策，还会损害企业品牌形象，对企业而言，培训正是增强核心竞争力的有效手段之一。
通过管理培训企业可获得因人员素质的提高带来的显著效益，企业员工的职业技能提升了，对企业的发展注入了巨大的力量，企业员工团结起来，为企业做事情，企业还怕不发展吗？
