从管理者的角度来说聊企业管理培训

企业管理培训能够提升员工的整体素质与综合能力。通过培训，员工素质和综合能力会得到提升与加强，工作的有效性会大幅度增强，更有利于企业经营管理者对员工进行管理，而不会花更多的时间在问题沟通与帮助下属解决问题上。

培训能够减少员工在工作上的问题与失误。

通过研究发现，企业出现问题80%是员工不懂得如何正确工作导致的。而员工在接受正规培训，知道如何工作后，问题与失误发生的概率就会大幅度降低。

培训能够使企业搭建高绩效的系统。

21世纪的员工已不是简单地接受上级传达的任务，提供支持与辅助，而是参与需要更多参与的团队或服务型工作。这就要求员工获得更多的知识，要有更快速的提升。而培训可以让员工快速提升素质与能力，可以让企业的工作绩效系统得到高效运转。

培训可以满足实现自我价值的需要。

马斯诺需求层次理论中有提到，人类最顶层的需求就是自我价值的实现。在企业中，员工工作的目的更多的久是为了实现他们的自我价值。而培训可以不断地为员工带来新的知识与技能，让他们在工作中不断地成长进步，实现他们对自我人生价值的追求。

员工工作的目的除了精神追求外，物质收获也必不可少。一个好的培训，可以让员工提升自己的工作能力，从而提高工作绩效，赚取更多的财富，当然，这也为他们的晋升做好了准备。