吉宁博士观点
一旦进入了职场，基本的职业素养是不可或缺的。
如果不考虑工资和福利，工作生活平衡是目前多数工作者最先考虑的问题。而个人和职业生活界线的日益模糊，自然而然地会导致我们在工作当中更有可能表现出非职业的一面。
工作中，赢得别人的认可和尊重，也是不少人寻求的一个目标。然而有三种行为会在不知不觉中降低我们在工作中获得的尊重。
1.成为朋友而不是领导者
当然，并非建议不要与同事成为朋友，只是不要将“友谊”作为领导策略。团队会围绕在他们信任和尊敬的人周围，做出令人难以置信的事情——尤其是在面临挑战的时候。
2.在必要时未能承担起责任
各个级别的领导者都应该理解公司的使命与目标，并据此管理团队及进行团队建设，对自己做出的决定承担起责任。在进行重要的谈话时，总是用“他们”开头，是懦弱的表现，在形势逆转时，你的下级会对你提供支持的能力产生质疑。所以，领导者必须进行自查，有意识地对自己的错误承担起责任。
3.过多展示“真实的自己”
如果你在社交媒体中建立了无处不在的个人分享，给人的感觉是，你已经放弃了想要私人生活的想法。不要以为你需要毫无技巧地过度分享工作之外的生活，相反，要想表现真实的自己，你可以帮助同事了解你的职业技能，以及你正在努力提升的领域。
