吉宁博士观点
职工教育培训是企业开发人力资源的基础，而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径。一个企业，要创造良好的经济效益和社会效益，需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高。
首先，要树立企业是继续教育主战场的思想，教育培训要主动为企业服务。教育培训要适应本地区的经济发展，为其产业结构的调整和国有企业的改革服务。要根据市场经济，现代科技的发展和企业实际需要确定继续教育培训的内容。
其次，企业的经济增长与教育水平的提高有密切的关系。根据发达国家有关统计表明，其经济增长，有三分之一是教育水平提高带来的，二分之一是创新带来的，只有百分之十五是设备投资带来的。而教育程度高的职工，其创新积极性也高。
其三，现代科学技术发展日新月异，生产技术与管理知识不断更新，知识生命周期很短，18世纪技术生命周期为40年，19世纪为30年，近半个世纪为10—15年，目前只有5—10年。因此，企业要创造世界一流经济指标，永久保持世界先进行列，要靠高、新、尖技术人才，而高、新、尖技术人才的培养，在于企业不间断地进行教育培训来保障。
社会主义的发展历史告诉我们，社会主义与现代科学技术相结合，就会得到持续稳定顺利地发展；社会主义与现代科学技术相结合，就会有振兴的出路；社会主义与现代科学技术相结合，就会建立创新体系，提高创新意识，加强创新活动，赶上或超越资本主义，社会主义的优越性才能充分地显现出来。
纵观世界经济发达国家，国富民强，虽然有其不同的条件和因素，但他们重视教育，尤其是非学校教育，则是他们的共同特点。
健全机制，完善制度，不断加强职工教育培训管理
职工管理培训工作是一项系统性工程。为确保职工教育培训工作顺利开展，我们始终坚持把加强职工教育培训工作的自身建设作为一项基础性工作来抓，建立健全教育培训网络，完善各项职工教育培训制度，不断加大教育培训工作力度。
建立健全教育培训机构。组建专门的教育培训机构——江苏省水利职工教育培训中心和江苏省水文职工教育培训中心，分别挂靠在江都水利工程管理处和江苏省水文水资源勘测局，并由厅人事处负责人和两家挂靠单位的分管领导担任教育培训委员会主任，负责相关工种、专业的职工培训教育工作，并受江苏省人力资源和社会保障厅委托，承担了我省机关事业单位水利行业技术工人的升级培训和技师评聘考核工作。同时，各厅属单位也都普遍建立了职工教育培训机构，负责领导本单位的职工教育培训工作。水利职工培训机构的建立和有效运作，保证了我省水利职工教育培训工作的正常、有序开展。
完善教育培训设施。为适应现代水利对水利人才队伍素质的要求，加大教育培训基础设施的投入，每年用于教育培训的经费近百万元，职工教育培训设施不断得到更新完善。省水利职工教育培训中心和省水文职工教育培训中心现共拥有4812平方米教学楼两幢，设有完备的教室、实验室、资料室、微机室及相关技能考核场地，学员公寓、餐厅、浴室、球场等配套设施也一应俱全，并不断根据教育培训工作的需要对相关设施进行改造更新，为顺利开展教育培训工作奠定了基础。
加强师资队伍建设。始终坚持让技术精湛、作风优良、教学经验丰富的站所负责人、技术骨干或学科带头人、高级技师、高级工程师担任授课教师，并以此为基础建立了职工教育培训师资人才库，定期进行调整更换。同时，通过组织外出考察、轮训、参加函授和研究生课程班等形式，优先学习新知识、新技术、新工艺，不断提高他们的自身素质和工作水平。
