吉宁博士观点
我们都知道职业素养是什么，那么，职商是什么呢？
职商可以理解为一种职业感觉，它往往建立在对外部环境的意识中，要了解在这个环境中关键的成功因素是什么，客户在关心什么，老板在关注什么。同时，在对自己的能力和强弱项有了充分的认识之外，要去了解做什么事会给你增加价值。
那么我们该提升自己的职商呢?
1.建立自我评价的能力
在职业发展中，如果你发现自己在某些方面很容易成功，并且取得的成就足以证明自己的能力时，这就是你的价值 所在，企业也会因为你的价值而支付更多的钱。
要学会建立自我评价的能力，多思考哪些事情对自己来说是重要的，评估自己所处的情境。那些能够建立自我评价的人经常会表现好奇心，而且会愿意真正了解公司的事务。
2.建立对外部环境的意识
职业感觉往往建立在对外部环境的意识中，要了解在这个环境中关键的成功因素是什么，客户在关心什么，老板在关注什么。
由于很多公司所处的行业在产品和价格都很相近，甚至待遇也会接近，因此让员工理解并且坚信公司的独特品质和成功之处至关重要，员工也要建立起这种对外部环境的意识，才能在企业中长足发展。
3.改变固有的性格特质与行为方式
要想成为顶尖跨国公司的企业经理人，或取得职业成功，大胆表达、直陈己见、采取主动这些特质都非常重要。
4.培养软技能
软技能涵盖的范围包括专业精神、忠诚度与透明度、责任感、有效的沟通技巧、综观全局的能力、国际化思维、团队精神、领导力、积极主动、思路开阔、解决问题的能力、价值观、正确的态度以及贯通东西方文化。
当职场中没有人告诉自己该怎么走时，往往是这些软技能取代了导师的职责，让自己知道短板在哪里，因而会更加努力。
