吉宁博士观点
毫无疑问，面试是招聘一个非常重要的环节，那么，如果求职者遇到的是不专业甚至较差的面试官，即使求职者对公司或工作非常感兴趣，也可能对公司的印象不太好，导致其放弃再次面试或工作机会。
那么，什么样的面试官会给求职者比较糟糕的体验？
企业人力资源管理者人士或企业领导者，你所在企业的面试官如果有以下这些行为，要引起重视了。
面试随意，仓促进行面试，不注重倾听，忽视对专业能力、职业素养的考察，不知道需要什么样的人，最后无法做出面试决策；把招聘面试当成配合人力资源部的工作，总是把面试当成工作事项中最后的一项事情。
可见，不够专业的面试官，不仅会错杀一些优秀的求职者及那些潜力较高的求职者，公司苦心经营的品牌形象往往被不合格的面试官在不经意间摧毁了。
人力资源管理者花费大量时间和精力吸引到的优秀人才也会因为不专业的面试官而在面试决策方面功亏一篑，最后无法吸引到优秀的人才。
面试官是企业人才流入的质检员，合格的面试官的直接产出就是为企业招聘到优秀的人才，创造卓越的人才价值，面试官是创造企业人力资本价值的关键的一环。
招聘与面试往往达不到要求，问题很大程度上出现在面试官身上，面试官如此重要，而事实上我们的企业对面试官重视吗?对面试官的管理投入足够吗?对面试官的培训足够吗?为什么对投入产出最有价值的面试环节没有投入足够的精力，这值得深刻地反思。
