吉宁博士观点
在企业培训师吉宁博士看来，创新早已成为一个企业持续发展的源动力，而企业的创新离不开创新型人才，更离不开企业的创新型职场文化。
那么，创新型职场文化到底是什么样的呢？
事实上，创新型职场文化有五种关键组成元素。
1.聘用那些有助于阐释品牌概念的人
这类人并不是指那些被灌输了公司精神并沉浸其中的员工，而是指能够从自身体现出品牌价值的员工。
当创新型公司的门外排着一队候选人时，业务部门需要从中挑选出一批人才进入储备团队，与其努力去改变培训不适合公司精神的员工，不如聘用那些已经接受了公司理念与精神的候选人。
2.鼓励员工挥洒个性
作为创新型公司文化的一部分，崇尚个性不可或缺。
如果创新型公司拥有一批具有创造力的员工，你应当相信他们能够达到自己的最佳水准。当你确定眼前的人选就是合适的创新人才时，更应当鼓励他们大胆实践。
3.安排不寻常的工作空间
这是另一个所有创新型公司都认可的原则，相比传统公司环境而言，创新型公司的工作场所和形式都可以有一定的改变。
4.共同分享经验
无论是渗透到日常工作中的协作流程，还是在工作场所内外举办的特殊活动，员工互相分享工作经验的做法总是很受欢迎，效果也不错。
5.拥抱新想法
一家公司的企业文化的创新等级取决于许多因素，其中还包括企业管理者和员工是否愿意拥抱新想法。总会有一些新的充满创造力的观点，能够提升员工的生产力和忠诚度。
