吉宁博士观点
年终奖发什么，怎么发？这是个纠结的问题。企业权衡各方面之后作出的决定，在职场人眼中更多的只是对于自我的一种肯定。不过这种肯定也不是说有就会有，职场人还需要在平时的工作中争取好的印象分。
“今年的年终奖是2个月的基本工资，不算多也不算少，只能说还过得去。”豆子在陈述今年企业对于员工年终奖励时，不疾不徐地说道，这个数字早就在意料之中，公司内非销售人员能够拿到的大多也在这个范围之内。比起什么都涨的物价水平，这点奖金和去年相比并没有什么太大的变化，似乎对于职场人来讲有点说不过去。对此豆子却有自己的一套看法，“我觉得年终奖更多的是对自己这一年来工作的肯定，所以最重要的考虑因素应该是员工的表现。如果干和不干一个样，干多干少也一个样，那么年终奖就似乎少了几分奖励的含义。”
对此，职场人小董也表示赞同，“职场人能够快乐、努力工作非常重要的一个动力就是成就感，这种成就感来源于企业对自己的肯定。而物质奖励是企业对自我肯定的一种重要方式。”
2010年企业年终奖调研中对1150个有效样本的调查结果显示，职场人觉得发放年终奖的主要意义是“公司肯定自己”的占37%，位居榜首。“公司激励自己”、“公司想要控制自己在内员工流动率”这两项分别排名第二、第三位。
少发或未发埋下离职隐患
“就看今年给我发多少年终奖金了，如果还是这样少的可怜，我就直接离职了。”工作一年半的小马说，自己毕业之后就在这家企业工作，去年的时候因为自己才工作了半年，所以年终时几乎没有拿到什么年终奖，当时比自己工作年限长的同事就宽慰说，即使在这里干久了也拿不到多少年终奖的。“也不知道同事说的是不是真的，不过看看去年同事们领完之后的表情应该八九不离十。所以今年我就赌这一把，如果年终奖达不到我的心理价位，那就没有什么好留恋的了。”
抱着这样心态的职场人不止小马一个。在此次年终奖调查中“你会因为年终奖少或没有而跳槽吗？”选项中，选择“公司太抠了，马上走人”的占了9%，选择“公司真抠，但是我先观望以下，如果有好机会就跳槽”的占了51%.小马说，“春节聚会的时候朋友之间都会聊起年终奖。如果自己辛苦工作了一年，最后拿到的年终奖总是比不上周围的人，会让人认为是我的能力不够。所以该走的时候还是要走。”
“企业的年终奖发放都有一套各自的体系，员工需要对此先做了解。”中智上海管理咨询中心项目经理陈洁玮分析说，比如欧美企业基本上都是依照企业内部的考评体系来给员工打分评级，根据最终结果来分发年终奖。而在日资企业，发放年终奖还有一个重要的考评因素是，员工为企业服务的年限。工作年限越长拿到的年终奖也会越多。目前国有企业和民营企业则正在学习欧美企业建立考评体系，但是目前有很多企业还不够完善，这个时候就需要员工自己去争取。
“增加自己在领导面前的‘曝光率’，就是一种很好地为自己争取年终奖的方式。”陈洁玮举例说，在一家制造生产型的企业，每个生产主管的手下可能就有几百名操作工，如果领导对你没有印象，那么年终奖也就会随大流。如果你在平时的工作中能够让领导认识你，展现出你的实力，最终让领导记住你，相信在年终奖的考评中，这个印象分会给你帮助不少。
职场人处于不同职场阶段，对于年终奖的需求也会各不相同。从大学毕业到30岁左右的职场人，他们对于现金、物质的需求比较多。而职场人一旦到了 30-35岁，他们对于职业成长的需求就会偏多，此时企业想要留住这些人才，就要尽可能地提供各种培训或者是轮岗的机会，为员工今后的升职提供便利。当职场人到了35岁以后，生活保障方面已经趋于平稳，社会保障需求上升，此时企业可以提供额外的福利，比如提供子女保险等来留住人才。
