吉宁博士观点
面试可以说是人与人之间的博弈，是人才招聘非常重要的一个环节。
那么，如何了解求职者的态度呢？一起来看看。
企业熟知度
面试官常问：“请问你对我们公司了解多少？是什么吸引你想来我们公司应聘？”
当求职者回答得很简单、很含糊，即对企业基本面了解得很单纯、很浅显，这样的喜欢都带有很大的盲目性，为面试官了解求职者提供了一个比较清晰的反馈。
岗位熟知度
面试官常问：“你对我们公司这个岗位了解多少？”或者：“你认为你求职目标岗位的工作任务应该是什么？”
若求职者回答的内容与当前实际目标岗位情况交集太少，说明不够熟悉，之后能不能有效担当就要进一步考虑；若能非常清晰地回答出来，并且和公司待招岗位的工作任务有比较大的交集，进一步询问就有必要了。
企业向往度
面试官常问：“你的职业规划怎么安排？”
有前两个问题垫底，这个问题往往很容易获得答案。
如果应聘者是权宜之计，只是想暂且找个地方再骑驴找马，还是想脚踏实地的一直干下去，面试者必须基于此做出有效判断。如果对方想在公司长期做下去，并在实际行动中不断的证明自己，就可以给对方一个机会。
