吉宁博士观点
世界著名杂志曾经预言，当今时代最成功的企业，将是那些基于学习型组织的企业，特别是那些善于学习的知识型企业、知识型员工。
随着科技的迅猛发展，培训方法和技术的革新成为员工培训的重点。
其中，企业培训师吉宁博士认为运用灵活、便捷的现代化手段，可以提高培训质量，提高培训效率。
首先，要改变那种培训就是上课、放录像，或是简单的“复制、粘贴，”等方法。
要知道，培训分为内部培训和外部培训。内部培训可以参考IBM“在线学习”的方法：是要e-learning平台，把大量知识放在公司内部网上，并将课程、学习计划编成学习进展图，以帮助员工逐步提高；
而外部培训除了采用传统的“代理式”教学外，企业更要注重“体验式”培训，如小组讨论、现场操作和角色扮演等。在培训人数上，要针对成人学习的特点，倾向于小班制，讲究“精雕细琢”。
要对员工进行转变观念的教育，要使员工明白，在知识经济时代里，惟有不断学习，终身学习，才能跟上社会发展的步伐。
此外，在企业发展战略和管理制度中明确规定学习的要求、目标、鼓励和奖惩等措施，促使员工自觉自愿的学习。
最后，经常开展促进学习的各项活动，如举办讲座、发明竞赛及技术比武等，使员工从实际对比中增强学习的紧迫感，调动学习的积极性。
