企业可从哪些信息考量应聘者信用？

古语有云，人无信而不立。如今，个人信用在人才招聘中有着越来越重要的作用。个人征信不是一个小事情，这可能关系到个人的饭碗问题。

那么，个人信用信息包括哪些内容呢?

据以识别个人身份以及反映个人家庭、职业等情况的个人基本信息;

个人与金融机构或者住房公积金管理中心等机构发生信贷关系而形成的个人信贷信息;

个人与商业机构、公用事业服务机构发生赊购关系而形成的个人赊购、缴费信息;

行政机关、行政事务执行机构、司法机关在行使职权过程中形成的与个人信用相关的公共记录信息;

其他与个人信用有关的信息。

目前，不少人力资源服务机构已开始与个人征信机构开展合作。而随着个人征信日益受到重视，即将获得国家个人征信牌照的征信公司也想利用自身的大数据平台与技术进入人力资源行业做个人职业征信与职业信用体系建设。未来，这一领域将拥有无限的发展空间。

对于职场人士来说，个人信用得分或将成为未来求职的重要考量指标之一，也是能否在职场赢得尊重、获得长足发展的重要品质。个人的信用不仅仅体现在金融、消费、生活理财等方面，在线社交平台上的个人信息也可能对自身的信用造成影响。

企业招聘引入个人信用评分，将成为提升招聘效率的一个重要手段。