2010年,公司党委在集团公司党委的的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在党的十六大、十七大和十六届四中、五中、六中全会,以及两级职代会精神的指引下,按照“团结、实干、进取、奉献”的aa精神和“六个坚持”的总体要求,依照年初制定的各项工作计划,紧紧围绕生产经营这一中心任务,突出党委工作的重点,充分发挥了党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。XX年年公司累计生产bb盐151125吨,较上年同期增加1430吨;实现销售收入211829万元,比上年同期增加23366万元;实现税金6646万元,比上年同期减少1388万元;实现利润6338万元,比上年同期增利2837万元,完成全年预算800万元的792%。由于成绩突出,公司党委被集团公司党委评为“先进党委”,被省国资委评为“五好基层党组织”。现将一年来的工作总结如下:
适时调整充实组织机构,适应公司做大做强新要求。随着公司20万吨项目的不断推进,公司生产规模不断扩大,管理难度逐渐增强,为适应公司发展形势,结合公司扩产与新项目建设的需要,公司于3月份成立和调整了化工三厂等5个新的组织机构,8月份,又对动力厂、化四厂和三源制氢的行政正职进行了岗位调整,进一步为生产稳定提供了组织保证。提拔选用了一批德才兼备、年富力强、敬业爱岗的优秀青年干部。并针对机构的调整,及时组织召开支部书记专题会议,对需要开展的工作进行专项布置,迅速稳定了工作局面。
按照“十六字”方针,做好党员发展和党员日常管理工作。根据年初制定的发展计划,及时对21个发展对象完善各项手续,严格进行函调、政审、征求党内外群众意见,进行入党前公示,2010年共发展党员13人,17名预备党员转为正式党员。做好党员发展同时,不忘加强老党员培训和积极分子培养,积极组织广大党员开展学习十七大精神和“讲正气、树新风”材料。认真做好入党积极分子和发展对象的确定工作,加大在技术骨干和生产一线中发展党员的力度,力争把入党积极分子和党员发展对象培养为技术骨干。
继续深入开展以“创建五好党支部”和“四好班子”为主题的“创先争优”活动。年初对2010年度“创先争优”活动考核台帐进行了整理,对活动中涌现出来的8个先进集体和136名先进个人进行了表彰。2010年公司下发,修订了,细化了,把“创建五好党支部”同“创建四好班子”结合起来,要求各支部根据实际,开展富有特色的主题活动,做到创建活动“有组织、有主题、有落实、有效果”。每月对创建活动进行及时总结,对下月工作进行周密安排,使创建活动主导了风气、推动了工作。
公司党委围绕生产经营开展的一系列扎实的党建工作,有力地保证了公司行政工作的有效开展,稳定了各装置生产,有力推进了项目建设。
坚持党管干部原则,加强干部管理。
火车跑得快,全靠车头带。干部管理工作开展的效果将直接关系到企业内部干事创业氛围的好坏。为搞好尼龙化工公司各级班子建设,公司党委积极从干部考评、教育培训和加强管理等多个方面加强干部管理工作。
认真总结考察,做好干部考评工作。年初对XX年度“创先争优”活动考核台帐进行了整理,对“创先争优”活动中涌现出来的先进集体和个人进行了表彰。对干部考评实行了日常考评和年终考评相结合,群众评议和业绩考核相结合的原则,推行季度考评,对干部工作实行动态管理。通过对XX年前三季度干部考评工作的汇总建档、沟通改进,有效促进干部管理工作的科学有效开展。
坚持党管干部的原则,加强对各级干部的管理。严格按照的规定使用干部,接受群众监督。按照集团公司的规定,积极配合集团组织部做好副处级青年干部的选拔,抓好报名、资格审查等各个环节的工作,保证竞聘人员的政治素质和专业素质符合集团选拔青年干部的标准。在干部的日常管理中,采用定期汇报思想、健全工作机制等管理办法,大力推进干部管理的科学化、民主化,营造和谐友好的神马尼龙化工管理新理念,推动工作新发展。
加强干部教育、培训工作,创建学习型企业,不断提高领导干部的政治素质和专业素质,采取了短期脱产管理知识培训班等形式,进一步加强了对干部的培养教育。在政治素质、专业素质等方面对干部进行新的管理理念和管理知识的培训,组织学习业务知识、企业管理知识、法律法规知识等,使干部真正做到了思想不落伍、知识不断档、管理见成效。
以大力开展“讲正气、树新风”活动为载体,推动企业良好风气的形成。
为全面加强新形势下党员领导干部的作风建设,保持和发展党的先进性,在集团公司的领导下,尼龙化工公司深入开展以加强领导干部五个方面的作风建设、树立八个方面的良好风气为主要内容的“讲正气、树新风”主题教育活动。
科学组织,迅速展开。集团公司3月15日的党风廉政建设会议后,bb公司党委在3月19日迅速召开了“讲正气、树新风”主题教育活动学习动员大会。传达学习了xx同志、徐光春同志及吕清海同志精神,对“讲树”活动进行具体安排。成立公司“讲树”教育活动领导小组,下发,布置具体活动方案,印发“讲树”教育活动学。