企业招聘得用的新技术

数据驱动招聘肯定是一种趋势，而且将在今年获得更多的关注。招聘人员可以使用新技术和专业平台获取大量数据。招聘经理可以用数据来是实现招聘管理的科学化，并依据数据来做战略性招聘决策，例如利用数据建立人才库，帮助招聘人员提升对人才市场的认识，使招聘更有效率。

2.人工智能选人

人工智能开始进入人力资源领域。虽然2016可能不是机器学习的一年，但也发展迅速。例如IBM Watson已经开始研究候选人的个性。让候选人打字给机器人，机器人会在几秒钟内给你一个完整的的候选人性格报告。这项技术是运用人工智能分析文本，从而得出候选人个性特点。

3.游戏化招聘

游戏化已经在培训和绩效领域得到广泛运用，但在招聘中的运用还属于刚开始。某酒店成功推出了招聘游戏。游戏的目的是让候选人了解酒店的各项工作，比如打扫几百个房间是件多么不容易的事。游戏化招聘让候选人更加了解自己要申请的职位职责，激发申请人兴趣的同时，增加了品牌知名度。其他的游戏化方法还有比如在内部员工招聘推荐项目中使用游戏徽章和记分，以此来实现内部员工激励。

4.视频面试

低成本的视频工具微信、QQ等将意味着越来越多的招聘人员将通过它来和候选人进行远距离面试，尤其对异地面试适用。可以节约招聘时间和金钱的成本。

另外还有虚拟办公室参观和视频介绍公司等。虚拟办公之旅可以给候选人一个了解公司文化的机会，办公室的空间是什么样子的?关于公司的环境如何?如果候选人喜欢他们所看到的，他们申请的动力更足，候选人或许也愿意与其他求职者分享视频，这样也有利于公司品牌推广。

运用新技术为企业招揽人才，可以说是适应时代变化的需要，同时可以打破空间以及时间的限制，促进招聘的效率提升。