吉宁博士观点
培训对于企业的意义发生了很大变化，传统的培训只为提高员工技能，而现在的培训已经成为内部沟通的重要渠道，以及企业战略发展的重要组成部分。
事实上，企业培训师吉宁博士认为培训可以使领导者更方便的了解员工真的对工作明白了哪些，哪些又是不明白的，这样能更优化企业的实践。
应该说好的培训应该是企业根据被培训人级别的不同而给予不同的培训，比如说对于普通技术人员等非管理层，培训更多是对员工业务技能技巧上的提高。而就资深级别或管理层来说，培训的主要功能则是对领导力，交流能力的提高，朝着有助于企业整体战略的方向。
培训是发自内心的，最终会变成企业一种自然的状态。关键在于，培训一定要能给企业增加价值。
如果企业没有提供培训服务的话，那么企业的员工可能就会找寻其他的企业。因为这不仅仅是关系着员工的收入，还有员工能力的提升。
企业在高速发展，它需要培训这样的员工。如果不是这样的话，他们会离开，也许就在你的隔壁找到下一家公司，培训会带给他们企业的价值感。
培训的趋势是网络化、社交化，人们可以通过e-learning，使培训变得简单，同时网络化的培训还能加速培训由职能型向智能型的转变。传统培训仍会继续不断的发展着，员工更倾向于自我学习、自我培训，小企业也是如此。
最后值得提醒一点：选对人和培训同等重要，因为培训归根结底是一件让员工有能力进行，也要让他们有意愿去进行的事情。
