吉宁博士观点
职场中，谁不想拿高薪?尤其是高级经理人，不仅梦追高薪，而且把高薪作为证明自己的标准与炫耀资本。什么样的人拿高薪?
薪水不仅是劳资双方的一种交换，更本质的要体现员工在企业组织中的价值，这样才能够在一定程度上引导员工创造自我的价值。企业培训师吉宁博士总结了拿高薪人的三个共性，一是拥有人格魅力，二是有完整的职业规划，三是对行业的理解，对市场的嗅觉精准而深刻。
从企业的角度讲，最基本的是要让员工激励建立在公平公正的基础上。激励必须全方位的，彻底的辐射到每个环节、每个细节，才能达到事半功倍的效果。
从个人角度看，经理人先要正确认识工作与薪水的关系。有的员工“为工资而工作”，他们认为“给多少工资就干多少活”。有的员工“为创造工资而工作”，他们认为只要努力工作，得到组织的价值认可就会得到相应的利益回报。前者见树只是树，后者见树又见林。
然而大大超过自己能力的“非常高薪”往往给今后的职业生涯埋下隐患。在面临高薪诱惑时，先问问自己，自己是否具备这种职业素养，这是自己应得的高薪，还是带有病毒的“非常高薪”。高薪是金苹果，也是达摩斯之剑。对自我的认识，是高薪与“非常高薪”两者之间的鸿沟。
总之，只为薪水而工作，薪水不一定令你满意。为工作带来薪水以外的东西而工作，或许能收获更多。工作可以得到珍贵经验、得到良好训练、表现聪明才干和建立品格、实现梦想、体现人生价值意义。对我们最好的报酬，是这些珍贵实用的工作生活能力，它与金钱相比是真正无价之宝，它会给我们带来巨大的物质财富和无尽的精神财富。
