吉宁博士观点
下级更新简历骑驴找马出去面试，你可能都不会知道，就算知道了，又有什么理由去阻止他们呢？
当然遇到这个的问题，不同的经理人会有不同的做法，首先要承认的一点是，公司的核心诉求是员工多贡献，员工需要争取的是公司多给钱，而这种关系是公平的，任何一方都没有权力因为骑驴找马这件事去指责对方。
当下级出现压力大和不满的情绪的时候，他们也需要一个情绪出口，一部分人就采取更新简历或出去面试的方式来表达自己的情绪，这也是可以被理解的事情。
这时候就需要你去沟通了，如果下级不告诉你他正在骑驴找马，那主要原因是他还想给自己留条后路，所以当下级来找你谈的时候往往一切就晚了，他们已经想好了。
作为经理人就请你主动提出来，在他们别的选择没确定之前深入的沟通一番，只有这样经理人才会有一些主动权。
如果他的能力非常强，但因为薪水、晋升、信任、环境等各方面因素导致他的离职，这本身就是经理人的失职，没有什么可抱怨的。
你能做的：给他一个明确可实现的预期；为他的职业生涯提供一些建议；尽所能地帮他争取资源和条件；
但如果目前的工作并不是下级想追求的事业，为何不能尊重下级的想法？其实并不需要劝也不需要留，他们往往自己会做出正确的选择。
最后，要提醒各位人力资源管理者，除此之外还有一件非常重要的事情，请各位人力资源管理者做好人才梯队建设，这很重要！
