吉宁博士观点
名与利都能激励员工勤奋工作，往往对一个人的行动产生较大的影响，但是每个人对名利的需求是不一样的。
例如，如果奖励员工，达到员工激励的效果。员工有喜欢笔记本电脑的，有喜欢智能手机的，有喜欢智能电视的，如果都一样奖励笔记本电脑，那么只有喜欢笔记本电脑的员工受到了激励，奖励不在于多少，而在于心意。而其他人没有。这是利的需求不同的例子。
再例如，如果举办场晚会奖励员工，但基层员工有喜欢荣誉证书与奖杯的，还有的基层员工喜欢宣传他的事迹，最后，只有喜欢晚会的员工受到了激励，其他人没有。这是名的需求不同的例子。
但凡一个人不喜欢利，必会喜欢名。那些拾金不昧的人，就非常喜欢名。历史上清官海瑞，穷得叮当响，他不重利，但却喜欢名。名与利，是大多数人的所好。不喜名与利的人，那是圣人，不食人间烟火的神仙，不是一般的人，这样的人是极少数。
企业培训师吉宁博士通过大量实例进行研究，发现金钱的激励作用有限，这是因为每个人的名利需求不同，名利也有个性化的需求。名与利双管齐下的作用很好。诺贝尔奖为什么受到全世界的尊崇?因为诺贝尔奖的名声大，美誉度非常高，而且奖励的是巨额奖金。
名与利，只要企业掌握员工们的内心需求，并且满足他们的需求，用名利的手段，就能有效激励员工，让他们心甘情愿为企业奉献聪明才智。
