吉宁博士观点
身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……这是我们很熟悉的场景。
一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位?”“你觉得你的优势在哪里?”
在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就滔滔不绝。招聘主管说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。
那么职场新人初到应该学会一些处事原则，才能突破新人的尴尬之中，学会寻找提升的途径，而非把新人当做借口，这样才能做到锻炼自强大的职业心态：
当你初到一家公司服务时，成为一名新员工，首先，你必须了解公司内部的组织。例如，分有哪些部，哪些处或哪些科等，并应该知道每个单位所负责的工作及主管，除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了通盘认识后，对你日后的工作将有所助益。
你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。
一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。
面对烦了错误，被领导批评史，不要在众人面前哭泣。如果你还想在这家公司继续混，你绝不会希望大家把你看作弱者、视为笨蛋。换句话说，被批评了没什么大不了，谁都有犯错的时候，何况新人乎。
遇到困境，关键在于不断学习，提升自己的职业素养。在卫生间里偷偷哭好了，抹抹眼泪努力把事情做好，难道不比你在大庭广众下用眼泪昭示自己的委屈，让大家忍不住怀疑你的职业素质和抗压能力要更好吗?
