吉宁博士观点
探寻应聘者的动机、特质及职业期望的面试话题是企业招聘管理过程中经常会使用的策略。那么在这个过程中人力资源管理者在询问求职者应该关注的要点有哪些呢？企业培训师吉宁博士认为以下三点是非常重要的：
(1)尽量让应聘者跳出传统的信息资源和渠道，比如销售与市场、市场报或者互联网，给我们一个关于我们公司和在这个行业的地位的深入分析。从他们分析的观点中可以看出他们是否具备敏锐的市场洞察力，这是作为一个企业员工所需要的职业素养。
(2)应聘者可以告诉我们什么将会威胁到我们未来在市场上的地位吗?求职者应该具有风险意识，才能在工作中最大程度地是实现他们内在的潜能激励，危机管理应该由下而上形成高度统一的共识。
(3)应聘者对我们公司的管理、人力资源、产品或服务有一个很好的认识，并且可以告诉我们市场上有什么合理的机会以及管理的机制与变革会有利于我们公司吗?
