为什么我们需要拒绝做职业规划？

世界上根本没有所谓的铁饭碗，这是时代变更的必然结果。几年前，你有听过运营，新媒体，产品这些职业吗?几年后，当人工智能做得更好时，这些从业的基层员工又将何去何从?基于过去经验的职业规划很可能跟未来脱节。

例如，名牌大学毕业的小张，留在北京打拼，希望打拼出一番事业，她不介意放弃自己的工程专业背景，选择辗转于不同的互联网公司，她拿着仅仅够生活的工资，每晚研究运营，产品策略，市场，销售，技术到深夜，每天都虽然学习到很多知识，内心却一直对未来充满了困惑。

小张从很多前辈中得到不少关于职业规划的建议，有的建议她去学技术，有的建议她转做产品，有的建议她回亲戚家帮忙。其实认为年轻人最不该做的，也许就是职业规划了。为什么我们需要拒绝做职业规划?

我们一辈子平均工作35年，目前公司的平均寿命为3年，换句话说，我们的职业生涯将平均在10家以上的公司完成，你还打算将自己整个职业生涯托付给哪家公司，哪位上司呢?所以我们不如将时间放在如何更好地提升自我的实践能力提升自我的职业素养上。

所谓的职业规划，只是在你拥有无限可能性的年龄，压制你的想象力，换取一些“安全感”而已。我们需要的不是一条通往海市蜃楼的超长跑道，而需要能胜任各种变化的“精进体质”，无论哪条赛道，你都能迅速占据优势。