吉宁博士观点
近日在广州、佛山和东莞调查发现，越来越多的机器人正以“新蓝领”的身份走进车间。企业希望借此解决人工成本上涨、招工难的“近忧”，亦谋求维持产能以快速响应市场，提升生产效率和产品质量以重塑竞争力。
不过，轰轰烈烈的“机器代人”也开始趋向理性，更多企业不再盲目赶机器人潮流，而是结合自身实际和行业前景，开始探索适合的技术改造模式和节奏。
作为传统制造业大省的广东，近年面临经济转型升级。而“机器代人”已成广东不少制造业企业转型升级成败。广东机器人火热背后，其原因不难分析。首要原因是劳动力紧缺。
数据显示，2015年前三季度，广东省2万家定点监测企业的平均员工缺口达38人。比如，作为“世界工厂”，东莞一度曾遭遇“招工难”困扰。不过，东莞市经信局调研员梁经昌最近曾表示，该市在实施“机器代人”后，企业招工难的现象得到极大缓解。
其次，成本上升也倒逼“机器代人”。
数据显示，2008年前的30多年，珠三角工人月薪标准仅升100多元，但随后7年，广东一类城市最低工资标准从860元涨至1895元，增长1.2倍，制鞋、家具等行业甚至翻番。
“机器代人”的另一个因素，是工业产品越发精益求精。曾建军表示，各大手机品牌对供应商的要求日渐严格，而机器人稳定精确，可大幅提升产品质量。这家企业也因此引来三星、华为等合作伙伴，并获得认可。
而高重复度、高强度、高污染和高危，及高精尖准要求的岗位成为当前“机器代人”的重点目标。
值得注意的是，尽管企业意愿强烈，政府也及时推动，但广东“机器代人”火爆的背后，也还留下诸多问题待解，探索仍任重道远。
