吉宁博士观点
随着知识经济的来临人力资源在企业中的重要性日益突出,关系到企业的竞争能力和长远发展。各方面对人力资源信息的需求是传统会计无法满足的。人力资源会计信息披露制度需要适应企业发展的需要，为企业的成长增添动力。
人力资源会计信息披露的主要作用在于满足企业内外人力资源会计信息的需求,有利于促进企业人力资源的形成和积累及其作出正确企业战略管理决策,促进人力资源的优化配置,提升人力资源利用效率和效果。同时有利于企业外界有关各方了解企业人力资源的状况,对企业未来发展潜力作出正确的分析、评价有利于国家加强对人力资源开发利用工作的宏观调控,提升人力资源投资效益。
会计信息披露是适应投资者、债权人了解和掌握经营者受托经营责任的履行而产生的。现代委托代理制使得物质资本所有者和经营者相互分离,投资者、债权人等外部利益主体为了解企业经营状况、财务成果等信息,必然要求进行信息披露。
我国现行会计披露准则只注重于物质资本信息的披露,人力资源信息的披露很少,上市公司也仅提供公司董事、监事与高级管理人员的基本情况、专业简历、年度报酬等,缺乏技术人才、职工总体结构和整体状况等方面的信息。人力资源会计在我国要全面纳入财务会计体系还需要很长一段时间的磨合和研究,因此,企业培训师吉宁博士认为现行会计披露准则应该进行改革,增加人力资源方面的信息。
