e-learning：用碎片化的时间解决个性化问题

企业经常提及的一个观点是“人才是推动发展的核心竞争力”，落实到驱动公司快速发展上，无外乎两种方式：招募新鲜血液；建立长期有效的培训，批量打造企业所需人才。

于是，如何推动老员工在新领域的快速学习能力，用碎片化的时间解决企业及员工个性化的问题，并形成监控机制成为了一学时需要解决的问题。

企业e-learning平台不再受限于桌面电脑来完成培训学习，移动学习工具将e-learning的学习优势发挥到极致，员工可以随时随地利用移动终端进行学习，不仅满足即时学习的需求，也一定程度上解决了工学矛盾。企业还可以在ELP这个开放式平台上深度自定义功能和应用，贴合企业管理需求。

1.碎片化：员工利用任意日期中的一小时时间跟随最牛的业内老师进行在线直播课程学习；

2.个性化：通过记录员工的学习情况定制其学习成长路径，E-Learning满足需求，关注到员工的个性化问题，面向各类人群。

3.动态化：帮助企业实现相应的知识及能力管理，能够根据员工的学习情况画出成长地图；

4.及时性：遇到棘手问题时，员工可以通过平台快速和相关领域专家进行对接，解决工作中的困惑。

满足企业培训需求全流程，包括需求、计划、实施、评估整个过程，并辅以多个通用工具，包括资讯管理、消息管理、审核管理等。

监控和管理培训学习的整个过程，提供正式学习和非正式学习工具，有效结合线上学习和线下学习方式，致力于达成员工行为改变的目的。从调研员工培训需求、计划制定、项目实施、结果评估、行为达标等环节，做到学用结合、学练结合、形成习惯，更有效的达成培训目标。