互联网对培训的冲击有哪些？

互联网大时代对培训体系究竟是颠覆还是创新，众说纷纭，其中，互联网对培训的冲击，表现在两个方面：

一方面主要体现在学习方式更加多元化、移动化、碎片化和社区化；

另一方面主要体现在知识更加易于获得，传统以讲授知识为主的授课形式需要结合成人学习原理调整授课学习方式，转向经验的萃取获得及思维的开拓启发。

但是，这也仅仅是停留在“形式”的层面，并不能取代或者消灭我们前面提到的训体系在企业内部的策略性的指引作用。

互联网并没有改变任何事物的本质，它改变的是只我们做事和交流的方式，使效率和速度变得更快。

互联网时代的突出特征就是快速变化，企业为了应对外部快速变化的大环境，必须要有一套逻辑缜密且能够支撑业务发展的人员培训发展系统即培训体系。从而提前为企业的今天培养胜任的人才、为企业的明天储备合适的人选、为企业的将来积累足够的知识财富。

TT国际职业培训师邱明俊老师的课程，了解培训体系建立的问题与难点：包括如何挖掘培训需求；如何制定年度规划等等，掌握培训体系建立的技巧与方法。帮助企业解决员工工作中遇到的实际问题。