吉宁博士观点
说起价值一词也许并不陌生，对于职场人来讲更是深有体会。每个人在每个人心目中位置不同，每个个体在组织中认可度也不一样。认可度就是价值取向，所在的位置决定了一个人的价值。在日常的生活或工作中，无论你是企业基层员工，不管你是领导还是被领导。价值和我们每个人息息相关。提升价值才能拥有资源，获取更多的机会赢得先机。企业培训师吉宁博士建议从以下几个方面提升自我的价值：
在企业中你是谁不重要，关键点是你的领导觉得你是谁很重要。此话听起来有些消极和偏激，其实现实中你认真分析分析是有一定道理的。企业是以营利为目的的组织，企业核心就是赚钱。每个人在企业组织里扮演着不同的角色，每个角色演绎着不同画面的内容。
岗位的不同决定了每个人薪酬的不同，薪酬的不同代表了你在公司领导的认可度不同。简单的理解就是每个人对企业老板价值不一样，有的人老板认为价值大，有的人老板认为价值小。价值大的薪酬一定会高，价值小的薪酬肯定会少，这一点毋庸置疑。企业组织中只有关键人认可你，你才有价值，你才有地位和权力。
传统的意识中我们总认为只要努力就能成功，只要付出就有回报。而对这种获取的成功和回报究竟有没有意义，有没有价值从没认真分析过。总抱怨上苍对我们不公，总觉得别人欠你的，其实这一切都源于自我没有清晰的定位没有足够的智慧。好比你到北京出差，可以乘坐飞机也可以乘坐高铁还可以驾驶自驾车。他们没有什么大的区别，只是速度快慢的不同。
怕的是你方向不对，你所在地是济南你非要到广州乘飞机是不是速度越快离目标越远。学会思考比盲目蛮干主要，选择对方向比飞快驰骋重要，选择永远大于努力。
无论你身处何地，无论你学贯中西，无论你聪明绝顶，还是你高大勇猛世上没有不变的人和物。在这个快速发展的年代，文凭只代表过去学习力才是王道。别人可以欺骗你，学习不会欺骗你。如何学?向随学?学什么?在你脑海里也许会打无数个问号，知识如同大海里的海水深不见底，如同天上的繁星数也数不清。我们需要在学习中不断提升自我的职业素养才能真正地提升自我。
消极会使人失去斗志，消极的情绪如同无形之中的钢刀，他时时刻刻面目狰狞随时可以要人慧命。当我哭泣我没有鞋子穿的时候我发现有人却没有脚，你觉得自己很不幸你就真的会变得不幸。世上比你苦的人有之，比你不幸的人有之。你唯一要做的就是积极乐观，相信什么命运就给予你什么。相信失败是暂时的，人生不如意十有八九。放下所有一切让你累的事情，每天都是新的!相信积极乐观的职业心态是发展的原动力，是不断获取资源提升价值的助推器。
