吉宁博士观点
在找工作的时候，我们应该学会思考一些问题，在你选择工作时，每个人选择职业的标准不一，那么你的第一标准是什么呢？
1.轻松和谐的人际氛围；2.开放高效的工作方式；3.优秀的同事；4.优渥的薪水；5.有一定的发展空间；6.有价值的工作内容；7.其他 _____
根据国际管理大师戴弗•尤瑞奇教授的研究，在形形色色职业圈中的人们，凡能为自己的工作找到意义的，多半自我感觉会比较好；而那些对自己工作意义未做探究的人，不管其工作类别何属，大多会感觉工作累人、无聊、冗长、乏味、充满挫折，甚至会让他们感到绝望。
人什么时会对自己感到满意?当人们对自己是什么人，信念是什么，有什么能力和优势有清晰的认识，并经常使用自己的这些优势时，他们就会感到生活更有意义。所以说，要找到工作的意义，就要在你的公司和客户的认同中如鱼得水，你才会有工作的动力，工作时才有较高的执行力。
然而，我们该怎么做才能在工作中实现自我认同呢?
1.你有何才能?选择3种最重要的才能，然后把每种才能用一、两个词来表达，如“我最重要的3个才能是我的听力、创造力和表达能力。”
2.你的追求是什么?什么是你梦寐以求的，使你希望为之付出更多的精力?究意哪些事情你愿意一展才华?在哪些主要领域你愿意投资自己的才力?譬如，“我的追求是从事成 人发展和帮助人们发现他们的生活目标。”
3.什么环境让你感到如鱼得水?什么样的工作和生活环境最适合你发挥自己的才能?例如，“我最经常在随意的学习环境或与别人一起游览自然风景时，展现出我的才华。”
将这3个问题的答案列出来，把每个答案中你认为最重要的因素结合起来组成一个完整的句子。比如，“我的生活目标是利用我的听力、沟通技能、创造力和表达能力帮助人们在自然环境中发现他们的生活目标。”
通过对上述问题的思考，你对自己的能力以及价值观会有更深入的认识，你可以将自己最擅长的才智发挥出来，应用到你孜孜追求的事业上，而工作环境也正适合你的个性和价值观，让你的生活和工作变得富有意义起来，这也是我们工作的真谛。
