吉宁博士观点
在2016年针对企业总裁的市场调查中，发现参与者提出的卓越运营战略有一半跟人力资本有关。企业培训师吉宁博士对这些策略进行了总结，来帮助CEO来找到并留住最有价值的人才：
收集你现有的顶尖员工的绩效、晋升、技能和个性方面的数据，然后根据潜在候选人在社交网络和求职网站上的数据了解其兴趣、技能、经历、个性和引荐人。最终，用预测的模型和先进的算法来运行这两类数据，找出数据与你的顶尖员工最接近的候选人。
企业在实施招聘管理的过程中，招聘流程很可能给考虑该公司的候选人留下关于该公司文化和运营状况的初步印象，这方面过于繁复、拖沓，测试、评估和面谈一大堆的公司有可能会被别人把人才抢走。如果你的公司看好候选人，就应当尽可能减少不必要的招聘流程。
如果候选人的气质、经验和观点与公司的文化不兼容，哪怕这人再有才，招进来也免不了各种摩擦，最终反而得不偿失。
顶尖的人才讨厌忽悠和被人忽悠。所以不如帮助他们实现当初承诺达成的目标。兑现当初吹过的牛逼，这样更能激发他们的热情。
大多数公司从不主动跟他们最优秀的人才谈未来的发展方向。这是错的。明确其职业发展方向更能让他们安心。
如果顶尖人才像沸水里的青蛙一样急着逃离你的公司，那么你应当好好调查一下是不是某位主管把团队弄得鸡飞狗跳。据统计，对中层干部中的直属上司不满而离职的人远比因为不满意公司而离职的人多。如果确实如此，你该命令那样的主管改正态度，与下级协作。
