中小型企业均面临一个共同的挑战是？

根据调查显示：60.4％的企业培训管理者认为企业中人才发展所面临的首要挑战是培训效果的评估与转化，其次是人才发展模式的创新（54.2％）。

尤其是民营企业中36.2％的培训管理者深感培训效果评估与转化力度不够，从而导致培训资源的浪费。

而无论从人数规模还是年度培训预算来看，中小型企业均面临一个共同的挑战：在人才发展过程中，预算及高层管理者支持不够。

学习技术的发展不仅仅在改变人们的学习行为模式，同时也在改变培训业的商业模式，主要体现在三大方面：内容资源整合交付、付酬衡量方式改变、投资主体多元化。

企业培训管理者以及企业高层管理者认为中国未来3年培训行业将有五大发展趋势：培训与工作高度融合，学习技术催化学习行为模式的变革、专业能力提升刻不容缓、拆掉“两堵墙”进行学习资源整合、培训业商业模式正在蜕变。

企业培训师吉宁博士管理培训拥有一支国内最知名的实战培训讲师、管理专家、经济学家、著名高校商学院教授组成的师资队伍，目前已经拥有多元化、多层次的人力资源服务体系及优质的企业培训产品。

此外，已逐步开发出众多高价值产品资源，包括E-Learning、公开课学习卡、企业内训、共同体管理模式课程、管理软件、策划咨询、共创会等等。

调研结果表明，企业人才发展仅仅是整个国家和社会人才培养生态系统当中的一个环节。所以，企业培训师吉宁博士培训机构帮助企业人才发展良性运转、把人才发展的效率和效果最大化。