吉宁博士观点
人本管理就是以人为中心的管理,是在上世纪80年代初风靡西方发达国家的,至今仍是一种方兴未艾的管理思潮和管理模式。人本管理的基本出发点是什么?人本管理是一种管理模式,也是一种管理哲学,它是在以机器为本、以技术为本、以资本为本的基础上发展起来的。以下三个基本问题是搞好人本管理的思想基础。
“企业即人”,是指企业是人组成的集合体,企业无人则止。因此,管理要以人为中心,把人的因素放在中心地位,时刻把调动人的积极性放在主导地位。人的潜力极大,关键在于员工潜能开发。
“企业为人”,是指办企业是为了满足人、满足社会的需求,还是单纯追求最大限度的利润?是为了职工发挥聪明才智、全面发展,还是把职工当成赚钱的工具?企业文化就能很好地体现企业的价值观，“企业为人”与“企业追求利润最大化”是对立统一的当两者发生冲突时应取前者,而舍弃后者,“人先于利润”。
“企业靠人”。企业经营者的主体是全体员工,要办好企业必须依靠全体员工的智慧和力量,实行“全员经营”。
总之,人本管理的思想基础即“企业即人”、“企业为人”、“企业靠人”,要把全体基层员工和各级经理人作为生产经营活动的主体,把发挥群众的智慧和才能视为企业生存和发展的力量源泉。
