吉宁博士观点
人们通常会通过以下的特点来评判分析有哪些人地位更高、更受尊重，并拥有超乎常人的声望和影响力。人口特征是一个重要因素外貌和性格也很重要：高个子、长相好或性格外向者更受欢迎。职务和头衔也会带来权力的光环。初次见面时，我们经常通过观察更外在的特征，来判断对方是否具有领导气质。
领导者对团队的掌控力如何，很大程度上由先天因素决定。企业培训师吉宁博士管理专家通过一系列实验表明，通过调整思维方式、建立积极的第一印象，任何人都有机会在团队中获得更高的地位。简言之，如果你提升自己的权力感，主动在团队面前展现领导风范，你将更有可能成为领导者。下文将介绍一种简单易行的自我训练方法，帮助你塑造领导形象。
研究表明，有些行为和性格特征被视为领导气质的体现，例如声音洪亮、主动、自信等。具有此类特征的人可能能力强、经验丰富，也可能只是性格外向、喜欢掌握主导权。但很多心理实验证实，任何人都可以通过改变心态和思维方式，进入积极主动的状态。
权力感强的人不会迁就他人，而积极、乐观的人会在集体讨论中贡献更多。我们想探究的是，这类心理状态能否使人在人际互动中更积极主动，从而在团队中获得更高的地位，具备一定的领导力。相反，如果进行反向自我暗示，将进入消极、抑制的心理状态。在正向、反向自我暗示之外，思考通勤或购物之类日常事项，则不会影响心理状态。调整心态，在人际交往中采取更积极的姿态，你将更可能成为受人尊重的领导者。
如何将研究成果运用到实际工作中?只需进行上述正向自我暗示，你就有机会在新同事面前树立领导形象。临阵磨枪激活积极心态，也可使你在团队中获得并保持较高地位和影响力。心理暗示对行为的影响并不持久，通常只能持续几分钟到1小时，领导者地位的参与者能否获得实际好处。保持优势是一种积极的心理暗示，可以为职场的成功助力。
