吉宁博士观点
缺少发展前景、专业不对口、结婚、生病、休假等等，是人们离职的常见因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，下面企业培训师吉宁博士为你盘点了描述离职原因的五大忌讳。
现代企业讲求团队建设，团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提升业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
随着市场化程度的提升，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。职业素养的一条要求就是竞争力，缺乏工作能力的员工在职场会失去明显的竞争优势。
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
